【第3次男女共同参画基本計画】
第5分野 男女の仕事と生活の調和
次世代認定マーク取得企業数、保育サービス・放課後児童クラブを提供している割合、放課後子ども教室の実施、地域子育て支援拠点事業、メンヘルに関する措置を受けられる職場の割合、20歳から34歳までの就業率などに数値目標。

【第3次男女共同参画基本計画】
第4分野 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
自己啓発を行う労働者、短時間勤務選択可能な事業所の割合、25歳から44歳までの女性の就業率、第一子出産前後の女性の継続就業率などに数値目標。
男女雇用機会均等の推進、男女間の賃金格差の解消、セクハラ対策。
同一価値労働同一賃金への取り組み、多様な働き方の普及促進。
ポジティブ・アクション、「M時カーブ問題」の解消など。

【第3次男女共同参画基本計画】
第3分野 男性、子どもにとっての男女共同参画
週60時間以上労働者、有休取得率、男性の育休取得率、テレワーカー数、自殺死亡率、常時診療可能な小児救急医療圏数などに数値目標。
男性への啓発、職場環境改善、生活能力向上推進、相談体制の確立。
子どもへの男女平等教育、性教育、食育、性感染症予防、など。
子どもへの虐待・防犯・安全対策。メディア・リテラシー。児童ポルノ・買春対策。など。

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
男女共同参画、女性差別撤廃条約、仕事と生活の調和という用語の周知度、6歳未満の子どもを持つ夫の育児・家事関連時間に数値目標。
税制・社会保障制度を性中立的にする検討、結婚可能年齢の統一、選択的夫婦別姓などを検討。など。

【第3次男女共同参画基本計画】
第2部 施策の基本的方向と具体的施策 第1分野 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
衆参両院議員選挙における女性候補者の割合を平成32年に30％とする数値目標。
中央と地方の司法、行政の各層、審議会等委員、民間企業管理職に占める女性の割合、男性国家公務員の育児休暇取得率に数値目標。

【第3次男女共同参画基本計画】
3.今後取り組むべき喫緊の課題
1)実効性のある積極的改善措置（ポジティブ・アクション）の推進
2)より多様な生き方を可能にする社会システムの実現
3)雇用・セーフティネットの再構築
4)推進体制の強化

【第3次男女共同参画基本計画】
2. 第3次基本計画において改めて強調している視点
1)女性の活躍による経済社会の活性化
2)男性、子どもにとっての男女共同参画
3)様々な困難な状況に置かれている人々への対応
4)女性に対するあらゆる暴力の根絶
5)地域における身近な男女共同参画の推進

【第3次男女共同参画基本計画】
第1部 基本的な方針 1.第3次基本計画策定に当たっての基本的考え方
1)過去10年の反省を踏まえ、数値目標などを設定し、実効性のある行動計画とする。
2)固定的性別役割分担を前提とした制度・構造の変革。府省横断関連施策との連携。
3)女子差別撤廃委員会の指摘について点検。国際的な反性差別の動きと協調。

【海野十三敗戦日記】12月16日分 ここまで。

【海野十三敗戦日記】1944年12月16日
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