it-talks（いっとく）/id:star-gazer の投稿一覧

会社っつーところは一度エントリしただけで
「はいはい応募書類の締め切りが近いよ！早く出してね！」
とエントリーシートの提出を要求するメールをよこしてくるようだ。
もう応募しないかもしれないのに。
なんで選ばれる立場の時点で書類提出を急かされないといかんのじゃ、と今日の8は不機嫌。

＼親切のつもりかもしれないけど、応募締め切りくらい把握してますから！！／

id:star-gazer は
ひとりごとのことを語る

話し合いではないのか…
「進捗報告会の効率化・合理化」で研究して実行(ここが大事)できたらイグノーベル賞がもらえそう。
報告書のスライドを作る暇があったらサンプルをもっと作ればいいのにと思う元発表者。
あんなムダな時間はないね。

id:star-gazer は
はちのことを語る

上司にほめられてる人は3ヶ月観察してても誰もいなかったので
どんな結果であろうと上司は怒るものらしい。
まあ満足してしまったらけんきゅーしゃとしては終わりなんでしょうね。
でも部下(おれ)が休職→退職というルートをとるに至ったことがマネジメント力に直結するとは思いません。
だって企業だもの。

id:star-gazer は
はちのことを語る

[かいぎ]
会議好きな人はいないと思うけど…
でもさ、夜しか集まる時間ないんだよ。会社だってそうでしょう？人がいるのは昼間でしょ。
昼間は実験したいっすよ。なんで勤務時間に上司に怒られることしか見えてない会議資料作って予想通り怒られるの？
報告会は上司がいなかったらやらないし、やらないわけにもいかないし、昼間に時間を割かれるわけ。
で、残業つけて実験する→残業時間には上限があるのできびC。
アカデミック研究者じゃなければそんなもの(＝実験の優先順位)だとおもってる。
大学の先生だって講義＞会議＞＞けんきゅうー、になってるし、
本当に研究者でいられるのって立場が水商売なときだけのような気がするんです。
あるいは独法に入るか。
ドクターは昼間はカンファ、夜はミーティングなのかもしれないけど、結局は民間企業の研究者みたいな感覚なのかも、
と感じてしまった。
けんきゅーしたいなら大学院生が一番良かったりして…