上司にほめられてる人は3ヶ月観察してても誰もいなかったので
どんな結果であろうと上司は怒るものらしい。
まあ満足してしまったらけんきゅーしゃとしては終わりなんでしょうね。
でも部下(おれ)が休職→退職というルートをとるに至ったことがマネジメント力に直結するとは思いません。
だって企業だもの。