なぜこんなにしつこく怒っているのか

・もちおが有給申請すると約束した日を何度もずらしている
・有給取得を前提にこの二週間のたいへん忙しい予定が入っている
・入籍時、結婚式を同様の理由で二週間前に中止にし、休暇も断念した過去がある

三つ目がけっこう大きい。
たぶん今回の件も向こう10年はぐちぐち言う。

最終的にもちおは直属上司のその上に掛け合って、あと一週間で今日渡された仕事を仕上げて辞めることで手を打った。有給０にしてやると息巻いてた直属バカ上司は憤慨してるけど、これでいくらか休みも取れるし円満退職できる、裁判沙汰にしなくて済む。

と思ったら、妻がサムソンに食い下がるデリラ並みにしつこく文句言ってくる悲劇。

先日父が電話で部下に恐ろしくドスの利いた声で
「あのな、そんな話が通用するわけないんだよ。相手に言われてはいそうですかって子どもの使いじゃないんだ。こっちはそんな話飲む義理はないんだよ。裁判やったら勝てるよ。もう一度ちゃんと話をしてこい」
と強くダメ出しをしているのを横で聞いて
「うわー、部下の人なんか無茶言われてるみたいでたいへんだ・・・」
と思ったけれど、自分はその5倍くらい長々もちおに文句を言っていて、始末に負えない。
と思うけど、腹が立って仕方がない。

腹が立つからといってこういちいち大地を揺るがす勢いで怒られては周りが困るから、こういうときはついパパが早く死んで欲しいなと思っちゃうんだよねえ、と思ったので、もちおはいまはてこに死んで欲しいと思っていても無理はないと思う。

今回の転職の直接の理由はもちおの妻の体調不良による。
それに対する答えは「そんなことは知ったこっちゃないです」だった。
自分の持って来た案件をもちおが断りたいと言ったときは
「えー、困るんですけどー」とか甘えておきながらこの言いぐさ。
ていうか、あたしを困らせたんだからこっちだって困らせてやるわよ！って思っている。
声が、周囲の無理解に立ち向かう不器用な中学生女子みたいな雰囲気でやだった。
退職する部下叩いてないで自分が着けた火事を消せよ。仕事しろ。

「有給休暇ってどういうものだと思ってます？」
「あなたに有給について諭されることはないと思います」
「いえ、話し合いのために認識を伺いたいと思うんですが」
「話す必要もないです。これは業務命令です。私は認めません」
「これが違法行為だってわかって言ってるんですか」
「じゃあ訴えてください」

このあとたぶんこの上司は自分でぐぐってみて、なんか違法らしいと気付いたんだと思う。今やってる仕事が終わったら有給とっていい（ただし今月中に終わる仕事じゃない）と言い出したのだそう。こんなのもあった。

「業務命令ということであれば退職届を出して二週…[全文を見る]

わたしすっごい怒りんぼだわ。

我が家の軽は甚だ乗り心地が悪く、60km/h出すとがたがた震える上にマニュアルで4速しかないというスロー仕様です。
始め船で行こうかと思っていたのですが、二人と一台で二泊三日８万円だそうです。
はちまんえん！
下道通って二泊三日でどのくらいかかるか計算してみますね。

もちおもなんだか「俺が辞めるせいで周りに迷惑かけちゃうから」と罪悪感がある。
そこにつけ込まれておる。
責任の所在が曖昧でおかしい。どうして上司のミスの責任をとって違法なパワハラを甘受しないといけないんだ。
でもパワ・モラハラする人って、人の罪悪感につけ込むし、なぜか自分は被害者だと思ってるよね。

「さっさと明日から有給とってこいよ！！」みたいな。
あー。わたしなんか労基のおっさんみたいだわ。

「ばかに言いくるめられて有給ドブに捨てるとかこのばか！！」
と怒鳴ったのでもちおが凹んでいる。

そうですか。三泊四日ぐらいなら行けるでしょうか。

強引に話を進めてしまえば逃げ道はなかろうと一人で勝手に話をすすめていたら梯子を外されて涙目で逆ギレという様子だった。完全に自分が被害者だと思っている。

この被害はおまえが確認を怠ったせいでおきたお前のミスだよね？
万が一に備えて予備の人員を確保しなかったのもお前のミスだよね？
ミスを部下に背負わせて違法行為を働いてるのも会社じゃなくお前だよね？
いま作ってる仕事も本来あったものじゃなく有給消化させないためでパワハラだよね？

ってどうして畳みかけなかったの、って言ったら、そのときは思いつかなかったとのこと。
追い詰めないように突っ込まないでわざと逃げ道作ってやったのかと思った。

こんな話だとわかっていれば夕方の時点でもう会社へ行くなと言ったのに、もちおは別の人に最後の仕事を引き受けると約束して帰ってきてしまったので結局また来週まで仕事をする。むかつくわ。

「（もちおを）取引先に送れなかったことで甚大な被害を被ったから有給は認めません」
「違法だっていうことはわかっていますか」
「業務命令ですから。退社日を8月末までずらすなら考慮しますが」
「いえ今後の予定ももう決まっているのでそれは無理です」
「それはそちらの勝手な都合ですので業務と関係ありませんので」

というような会話を録音してきた。

面談行ったあとあの現場には行かないって言ったのに話を進めたの誰だよ。
本人に確認も取らずに次の現場に確約したおまえのせいで被害が甚大なんだよ。
「お前の事情とか関係ないから」と言い切るような会社だから辞めるんだろ。
勝手に大風呂敷広げてたためなくなって逆ギレする自分を見て見ろ。

って、このぽそぽそ喋るばかな女に電話して今すぐ怒鳴りつけたいんだけど、もちおが止めてくれって。

あちらの顔も、こちらの顔も立てながら、妥協と譲歩で有給をいくらかとれたらしい。
「はてこさんの希望に添えなくてごめん」とさらに頭を下げるもちお。
八方美人さいこう、和をもって尊しとするもちおであった。
四面楚歌デフォルト人生の妻になぜこの夫が。

今月いっぱい働いて、来月は有給消化しながら転職準備をする予定だったのにその上司の一存ですっかり予定が狂った。以前もその上司は自分と揉めた小さい子どものいる部下を唐突に栃木に数ヶ月単身赴任させたり（その後退職した）してきたそうで、今回も周りは「あの人そういうところあるよね・・・」と暴力家庭の家族みたいに横暴を甘受している様子。でももちおは甘受しないでほしい。と、思う妻がもちおにはストレスみたいで気の毒だ。

上司はコアなディズニーワールドマニアで、エクセルでディズニーランド＆シーのスケジュールを管理して休日はディズニー一色だと聞くので、ランド＆シーでディズニーキャラクターから酷い目に遭わされる呪いをかけてやりたいという気持ちを今日はいちにち我慢しようと思います。

いま新たな仕事を渡されて、それが終わったら有給認めるとか言ってきたらしい。
雑務って果てしなく延長できるだろ。そんなこんなでずるずる何日も出社している。
そういうことを言う上司は痛い目に遭った方がみんなのためだと思うけどどうよ。
ホワイトデーにお返ししなかったから根に持ってるのか。

でも労働基準監督署に行ったということは次の仕事に差し障るんじゃないか、監査が入ったらこれまで世話になった会社に迷惑をかけるんじゃないか、ともちおは心配している。
もっと単純に、その上司が何をするかわからないので怖いんじゃないかなと思う。
もちおは女性に弱いので、上司が男性だったらもっと調子が出たかもしれない。

いま労働基準監督署に電話してみたんだけど、骨の髄からお役所な職員に怒鳴られた。

「本来認める認めないという性質のものではないですから！届けを出してください！」
「欠勤扱いにする？そのときは届けを出した証拠を出して連絡してください！」
「退職金の減額？！それは規約に乗っ取って行うことなので！！」
「ちゃんと証拠を残して！はい！そうするしかないですよ」

なんかこっちがクレーマーに怒鳴られてる気分だった。何あれ。

8年やってきた現場が終わったのでいい機会だと思って退職を決意したもちお。
でも上司は次の現場にもちおを強力にプッシュしており、面談だけでもと強制連行。
食道癌で休職した人を復帰直後に配属してリンパに転移させたという地獄の現場。
そのリンパ転移真っ最中の人が面談に呼ばれていたのだそう。
いや行かないよ。そんな現場。

結果的に断ったら「えー困るんですけどー」と謎の女子力を発揮してきた上司。
もちおの退職の決意を知って辞表を受け取ったら烈火のごとく怒り出し、
「そっちがどう困ろうが知ったこっちゃありません」
「休んだら欠勤扱いにする、訴えるなら訴えれば？」
とすごいヒスっぷり。

本社にはいま仕事がないのに雑用のためにもう2週間出社している。

もちおが転職するんだけど、去年の有給休暇が20日ちょっと、今年追加でまた20日ある。
3月末に退職の話を出したので今年の有給休暇と昇級は取りやめに。
それに加えて去年分の有給も断固消化させないと上司ががんばっている。

すず黄さーん！