「有給休暇ってどういうものだと思ってます？」
「あなたに有給について諭されることはないと思います」
「いえ、話し合いのために認識を伺いたいと思うんですが」
「話す必要もないです。これは業務命令です。私は認めません」
「これが違法行為だってわかって言ってるんですか」
「じゃあ訴えてください」

このあとたぶんこの上司は自分でぐぐってみて、なんか違法らしいと気付いたんだと思う。今やってる仕事が終わったら有給とっていい（ただし今月中に終わる仕事じゃない）と言い出したのだそう。こんなのもあった。

「業務命令ということであれば退職届を出して二週間経過した時点で無効ですね」
「退職は4月末日ですからそれまで有効です」
「いえ、提出後2週間と規約があります」
「それは退職日が起点です」

退職して2週間も業務命令通じると思ってんのかこのバカは。たぶんこれも後でぐぐった。
もちおはなぜ退職の話を出した日、有給を認めないと言われた瞬間労働基準監督署の話を出さなかったのか。和をもって尊しとするからか。