わたしも最初の会社辞めた理由いろいろあるけど、
人間関係（社長妻・妹と、そのほかの社員の仲が断絶してた）以外にもうひとつ、進捗状況や割り振りの仕事を任されたせいもあるんだよね。
わたしが一番長かった（ほんとはわたしじゃなくて社長妹の方が長かったんだが仕事の範囲のひろがりがなかった）からしょうがないっちゃしょうがないんだろうけど、でもわたし、自分の進捗状況とか割り振りとか時間の見積もりとかすらできないのよ、仕事。自分のそれができないのに他人のそれができるわけない。
それは言ってみたけど理解されなかったし、長いんだから当然やれないと困る、と言われて、部署チーフみたいな形でやったけど、やっぱり無理だった。残業する人としないで帰る人とが出てくるし、「そのソフトわたし使えないから無理」とか言われるし。
　
数年後、うつ状態でやった年賀状バイトも、一年目は平だったから残業あってもだいじょうぶだったけど、二年目は教える側と、作字関係のチーフになってしまって、途中でプレッシャーと体に限界きてやめる結果になった。
　
人をとりまとめて何かやることと、仕事自体の作業能力とは別の問題なんだよなあ。そんなのほんとは、みんな学校で体験してるはずなのよ。なんで社会に出たらそれが単なる「年数」でできることになっちゃうんだろうか。
「ずーっと平がいい」「平でいい」「現場でいい」って人いっぱいいるよ。そういう人は今、バイトとかパートとか派遣でしか働かせてもらえない状態なんだね。
むかーし女子にあった（今もあるのか？）一般職と総合職の違いがバイト・派遣と正社員、に変わったんだったりして。