帰りに同居人に話してて、「パワハラだけじゃないでしょ」と言われたので、帰宅して「パワー・ハラスメント」って検索したら、わたしが思ってるよりずーーーーっと適用される範囲が狭かった……orz。またやってしまった。
「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。」
だそうです。
わたしはマジョリティの与える圧力みたいなものもパワーとしてとらえてて、それもパワハラのパワーに含まれると思ってたんだけど、こうなるとこの言葉は使えないということになる。
ってことでちょっと考え中。
あと、「またやった」というエントリタイトルを作ろうかと考え中……多いんだよ、まったく！