分離した業務の件で、隣部署主任に相談と言うより叱責していて嘱託のおっちゃんにビビられる。
私たちが4重にチェックして間違いのないようにしていた業務を、1度のチェックで通そうとしていたところにミスを発見。
クレーム覚悟でそのまま発送しろと言い出す分離先陣と、そんなものは絶対に発送出来ない！何処の部署のミスかメーカーのミスか突き詰めて手配して正しいものを発送しなきゃ信用問題に関わる！と言い張る私。
あまりにも聞き分けがないので、課長を呼んで分離先陣を黙らせる顛末。
私の方が立場は上だけど、もっと上の役職の男のひとがガツンと言わないと聞いてくれないのだ。
こう言う時には遠巻きに見て見ぬふりをして逃げる隣部署主任に、クレーム覚悟で間違っててもそのまま発送しろなんて考え方は、改めてもらわないと困る！と噛みついたら、課長に相談して課長から言ってもらうと言う返事。
事務所女性陣にまたあの子課長を呼びつけてるとか言われても、あなたたちミスしたの私じゃないって責任転嫁して逃げるじゃない。たらい回しで埒が明かないのがわかりきってるから、手っ取り早く話の進む課長を通すんだよ私は。
誰がミスしたかとか揉めてないで、正しいか間違ってるか先に簡潔に教えてくれって言ってるの！と憤慨しなきゃならないし。
気分にムラがあって扱い辛かった前任者よりおっかないかもと言われるのは、筋の通らない事は白黒きっちりつけようと噛みつくからか？