OJTの「4段階職業指導法」
（the "Show, Tell, Do, and Check" method of job instruction、やってみせる→説明する→やらせてみる→補修指導）
って
山本五十六の『やってみせ、いって聞かせて、させてみて、 褒めてやらねば人は動かじ』とベースラインが同じだよね。
　
どうもOJTの方が時期的に早そうだけど。
国が変わっても人は変わらない。