う、洗脳めいた社員教育っていうのなんすけど、あれなんです。森先生言葉を借りると組織としては、犬ぞりでは自由奔放に動いちまう犬はいらないのです。
組織の中で役に立つように協調してやってくよううっすら調教？するのが社員教育なんです。個人個人として優れた人材なのはわかってるし、個性もあったほうがいいんすけど、でもそれを隠す技術を身に着けてほしいんすよ。個性とか、優れた人間ってのは、えてして組織にとって有害でしかない。何年も続いてる組織なら、必要なのは個人プレーではなくチームプレーなんす。それを教えるのが新人教育とかなんだけど、でも傍から見たら洗脳以外のなにものでもないかもなので、もにょる