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• モナ・デラフーク/花丘 ちぐさ
• 春秋社
• ￥2640

• 2022年09月02日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.0(2)

“困っている子”を救うニューロセプションの視点！

発達のちがいや自閉症スペクトラム、トラウマのある子どもたちの“問題行動”を神経系の知見をもとに神経多様性のパラダイムでとらえなおし社会情動的発達をうながす革命的アプローチ！

S・W・ポージェス、K・ネフほか各氏推薦！
〈ベンジャミン・フランクリン・ブックアワード〉心理学部門（2020）受賞作、待望の邦訳！

“問題行動”は氷山の一角であり、子どもが生き抜くための「適応的な反応」。
「氷山の一角」としてあらわれた行動ではなく、水面下の目に見えない真の原因を神経科学の理論から探り、神経多様性に由来する個人差を尊重した解決策を紹介。〈緑の神経経路〉でつながりを回復する、育児・教育のパラダイムシフト。

ーー問題のある行動や混乱した様子を目にしたとき、私たちが最初に問うべきことは、“どうすればそれを取り除くことができるか”ではなく、“これはその子について何を物語っているのか”ということです。
ーー問題行動をなくすことに焦点を当てるのではなく、子どもたちに、それぞれの子どもの神経系に合わせた安全の合図を与え、社会交流行動が自然に生まれるようにする必要があります。（本文より）
1　行動を理解する
　第1章　行動に隠された適応性を明らかにする
　第2章　トップダウンか？　ボトムアップか？
　第3章　個人差について
2　解決策
　第4章　安全がすべてのはじまり
　第5章　行動の根底にあるものへ対処する
　第6章　ボディアップからトップダウンまでの課題に取り組む
3　ニューロダイバーシティ、トラウマ、そして未来への展望
　第7章　自閉症とニューロダイバーシティを持つ人の行動
　第8章　有害なストレスやトラウマにさらされた子どもの行動上の課題をサポートする
　第9章　未来への希望と、今やるべきこと

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/高崎 美佐
• 中央経済社
• ￥2750

• 2020年09月28日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

なぜ女性の能力発揮が重要なのか、女性の活躍によって何を目指すのか。日本のダイバーシティ経営の推進や女性が主体的にキャリア形成に取り組むための課題を明らかにする。

• ダイヤモンド社
• ￥990

• 2020年03月28日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(1)

皆さまのご好評とご要望に応え、
インクルージョン&ダイバーシティメディア
「Oriijin(オリイジン)」の第4号がついに発売！
＊第1号は2017年3月、第2号は2018年3月、第3号は2019年3月発売

オリイジンとは…
こんな人にオススメ!
□自分のココロに向き合いたい。相手のココロを理解したい
□SDGs、働き方改革って何? 世の中、これからどう変わっていくのか不安に思う
□最近、自分のココロやカラダが何だか疲れている…
□ネットではなく、おもしろくて、タメになる「雑誌」を読みたい!
□ “ダイバーシティ&インクルージョン"って、いったいどういうこと?
□仕事で、ダイバーシティのこと、障がい者やLGBTの人たちのことを考えたい
□企業や自治体は、ダイバーシティ&インクルージョンとどう向き合っているの?

ココロスタイルとは
誰もが、かけがえのない自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、
相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していく??
それを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン&ダイバーシティメディアの当雑誌には、たくさんの人たちが登場し、
そうした「ココロスタイル」を語っていきます。

オリイジン2020CONTENTS

○巻頭インタビュー
岡田准一
中条あやみ
ゴー☆ジャス
早見優

○ココロのキセキ
はるな愛

○ココロ伝える人
鈴木ひとみ

○ココロ之ありか
東野純直

○特集1
SDGsと多様性のいまを知る
PART1◎そもそも「SDGs」とは何か？
PART2◎18番目の目標と4つの統合軸
PART3◎SDGsと“多様性”を考える
PART4◎SDGsと“ココロスタイル”
【インタビュー】
国際連合大学 上級副学長　　国際連合 事務次長補　沖大幹
UN Women（国連女性機関）　日本事務所 所長　石川雅恵
株式会社日本フードエコロジーセンター　代表取締役　高橋巧一

○特集2
ダイバーシティ社会のみんなの働き方
障がい者の「働」　
LGBTの「働」　
外国人の「働」　
「働」のゲンバ！茅ヶ崎ベーカリー
【インタビュー】
株式会社イフ・代表取締役社長 川崎芳清
株式会社リクルートオフィスサポート・代表取締役社長 渡邊千洋
株式会社Nijiリクルーティング・代表取締役社長 齋藤敦
株式会社高齢者住宅新聞社・代表取締役社長 網谷敏数

○特集3
東京2020パラリンピック直前ガイド
パラリンピックについて知ろう
パラリンピック観戦のポイント
パラリンピックはここに注目！
【インタビュー】　パラリンピックを支える人々
日本財団パラリンピックサポートセンター会長 山脇康
NHKパラリンピック放送リポーター 三上大進・後藤佑季・千葉絵里菜

○特集4
ダイバーシティ社会でのカイロプラクティック&カイロプラクター
【インタビュー】ホリスティックビューティインターナショナルアカデミー　学院長　横山映子
【インタビュー】全国健康生活普及会　本部長　岩間信憲

○SPECIAL REPORT
清水建設のダイバーシティ推進と外国籍従業員
セガサミーグループのダイバーシティ＆インクルージョン
トラベル・スタンダード・ジャパンのココロトラベル

○SPECIAL INTERVIEW
医療法人「聖生会」理事長　社会福祉法人「裕母和会」会長
松永安優美　介護業界で働く “ココロスタイル”

株式会社LGBT総合研究所　　代表取締役社長
森永貴彦　声なき当事者の声をどう読み解くか？

○この人のココロスタイル
清水朋之（しみねぇ）
サリー楓（畑島楓）

○EVNET　REPORT
SPORTS of HEART 2019
MASHING UP Vol.3
MISS INTERNATIONAL QUEEN JAPAN 2020

○小特集
2020年代を考える！これからの未来を切り拓く新しい生き方
D＆Iな暮らし方・働き方に役立つ法律のツボを知っておこう!
だから、いま、みんなが使いやすいトイレを考える
知っておきたい食のおもてなし フードダイバーシティ講座
ココロが輝く年中行事　暦のなかのダイバーシティ
映画「アベンジャーズ」に見る《個性×総体》の力

、他インクルージョン&ダイバーシティメディア「Oriijin」第4号! SDGsと多様性のいまを知る ダイバーシティ社会の働き方 東京2020パラリンピックガイド

• 佐藤 博樹/武石 恵美子/坂爪 洋美
• 中央経済社
• ￥2750

• 2022年02月16日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

日本企業が直面している課題を踏まえ、多様な人材の能力発揮を経営価値の向上につなげるために不可欠な人事管理、求められる社員像やそれに関連する取組みを紹介する。

【目次】
序章　ダイバーシティ経営を支える5つの柱
第1章　ダイバーシティ経営とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす成果とそのメカニズム
第3章　ダイバーシティ経営に適合的な人事管理システム
第4章　ダイバーシティ経営の土台としての働き方改革と「境界管理」
第5章　従業員の自律的なキャリア形成支援
第6章　欧州企業のダイバーシティ経営：人事管理制度と管理職のマネジメント
序章　ダイバーシティ経営を支える5つの柱
第1章　ダイバーシティ経営とは何か
第2章　ダイバーシティがもたらす成果とそのメカニズム
第3章　ダイバーシティ経営に適合的な人事管理システム
第4章　ダイバーシティ経営の土台としての働き方改革と「境界管理」
第5章　従業員の自律的なキャリア形成支援
第6章　欧州企業のダイバーシティ経営：人事管理制度と管理職のマネジメント

• 高浦　康有/藤野　真也
• 白桃書房
• ￥2999

• 2022年03月25日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

倫理学のさまざまなアプローチへの理解を深めながら、企業倫理の望ましいあり方や方向性を、「企業」「事業活動」「仕事・職場」の3つを軸に、ケーススタディや問いによって読者自身が探究できるよう工夫された、初学者向けのテキスト。

確たる倫理観を自身の中に持つことで、ビジネスにおいて遭遇するであろう各場面、特に新たな倫理的課題に直面した際に、倫理的基礎に基づいた判断を行うことができるビジネスパーソンとなることを目指して本書は編まれている。企業を始めとした組織の中で意思決定にかかわる個々人が、道徳的意思と倫理的観点を判断の軸として身に付けることは、企業のみならずよりよい社会の発展にもつながるだろう。

これからの社会を担う学生への倫理学入門書としてはもちろん、ビジネスパーソンにとっても、自分の仕事を振り返り、より高い倫理観をもって仕事に取り組むのに役立つはずである。

• ダイヤモンド社
• ￥997

• 2019年03月28日
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

皆さまのご好評とご要望に応え、
インクルージョン&ダイバーシティメディア
「Oriijin(オリイジン)」の第3号がついに発売!
*第1号は2017年3月、第2号は2018年3月発売

オリイジンとは…
外国人・障がい者・LGBT--ダイバーシティ(多様性)
働き方改革…そして、TOKYO2020オリンピック・パラリンピック
いま、日本の社会で知っておくべきこと、必要とされているものを、
雑誌メディアならではの見せ方で、ひとつずつ、じっくりと情報発信していきます。
特に、企業や行政の経営者・人事関連・ダイバーシティ担当者には必見の内容です!

こんな人にオススメ!
□自分のココロに向き合いたい。相手のココロを理解したい
□働き方改革って何? 世の中、これからどう変わっていくのか不安に思う
□最近、自分のココロやカラダが何だか疲れている…
□ネットではなく、おもしろくて、タメになる「雑誌」を読みたい!
□最近よく聞く“ダイバーシティ&インクルージョン"ってどういうこと?
□仕事で、ダイバーシティのこと、障がい者やLGBTの人たちを考えたい
□企業や自治体は、ダイバーシティ&インクルージョンとどう向き合っているの?

オリイジンとココロスタイル
平成から新時代へ、元号が変わり、
日本を取り巻く世界情勢や人々の価値観もめまぐるしく変わっています。

一方で、いつの時代も、人にはそれぞれのココロ(心・こころ)があり、
ココロとココロが対人関係を織り成し、社会をかたちづくっています。
…では、そもそも、ココロって何だろう?
このところ、よく耳にする
「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう?
障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう?
インクルージョン&ダイバーシティメディアである「Oriijin(オリイジン)」は、
人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、
暮らす&働くみんなの“ココロスタイル"の雑誌です。

ココロスタイルとは
誰もが、かえがけのない自分の「ココロ」を持っています。
自身の考えや物事への姿勢にプライドを持ち、
相手の言動や価値観をリスペクト(尊重)していくーー
それを、当雑誌「Oriijin」(オリイジン)では「ココロスタイル」と呼んでいます。
インクルージョン&ダイバーシティメディアの当雑誌には、
たくさんの人たちが登場し、そうした「ココロスタイル」を語っていきます。


オリイジン2019 CONTENTS
○巻頭インタビュー
長野博
趣里
ユースケ・サンタマリア
高橋尚子


○ココロのキセキ
舞の海秀平

○ココロ伝える人
岡田ひとみ(ねんドル)

○SPECIAL TALK/ココロ之ありか
猪狩ともか
松阪ゆうき

○特集1
“ダイバーシティ"が日本を変える!
PART1◎“ダイバーシティ"をめぐる、これまでの流れと現状
PART2◎外国人・障がい者・LGBT…ダイバーシティの現在
PART3◎2045年ーー日本の社会はどう変わっているのか?
PART5◎インクルーシヴ社会を生むココロスタイルについて
【インタビューコラム】
吉澤夏子 津田英二 垣内俊哉 佐々木大輔
渡辺正悟 ゴリな 新田一郎 南和行
依田花蓮 鈴木茂義 竹之内幸子 kazuquo

○特集2
TOKYO2020パラリンピックがやってくる
オリンピック&パラリンピックのダイバーシティ&インクルージョン
パラリンピックの歴史~リハビリから最高峰の競技スポーツ大会へ
熱狂と感動は東京へ! 写真で振り返るリオ2016パラリンピック
東京2020パラリンピック競技大会 全22競技ガイド
2020年、東京でその雄姿を観戦しよう! 世界が注目!!パラリンピックのスーパーアスリート
一般社団法人 日本パラリンピアンズ協会 河合純一会長インタビュー
オットーボック社が語る“パラリンピックと義肢・装具とダイバーシティ&インクルージョン"

○特集3
毎日のココロがけでカラダはずっと元気
カイロプラクティックでココロ&カラダの健康維持
ノッチがカイロの施術を受けてみました!
だれでも いつでも 自宅でできるカンタン体操
【インタビュー】全国健康生活普及会 本部長 岩間信憲

○特集4
未来を創る、人にやさしい職場 ベルシステム24のダイバーシティ
【インタビュー】株式会社ベルシステム24ホールディングス代表取締役 社長執行役員CEO柘植一郎

、他

• 水無田 気流
• 日経BP 日本経済新聞出版本部
• ￥1650

• 2021年04月27日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.8(13)

「飲み会を断らない女」の問題の本質とは?

2012年第2次安倍政権初期の最重要政策として掲げられた「女性活躍推進」。あれから9年、女性の就業率こそ上がったものの、五輪組織委問題が象徴するようにジェンダー平等はいまだこの社会に根付かず、気づけば国際社会からどんどん取り残されている現実がある。
なぜ、日本社会にはダイバーシティが定着しにくいのか?
MeToo、#わきまえない女、イクメン、「あたしおかあさんだから」、女性入試差別等等、近年話題をよんだトピックをもとに、この国がかかえる問題の根源に迫る。

【本文より抜粋】
日本で女性がフルスロットルで「仕事も家庭も」両立して駆け抜けるには、重力に抗する並の努力が必要なのかも知れない。「自然体」などでいたら、とてもではないが不可能だ。
私は女性活躍推進関連政策を、「日本女性超人化計画」と呼んだ。
はじめに 日本社会にある異物
第1章 「女性活躍」と「ダイバーシティ」の齟齬
第2章 なぜ日本のダイバーシティは進まないのか
第3章 かわったようでかわっていない
第4章 日本の母に課される荷はなぜ重い?
第5章 わたしたちのガラパゴスな結婚
第6章 まだ居場所のない男
エピローグ 日本でダイバーシティを実現するために

• 電通ダイバーシティ・ラボ/認定NPO法人 ReBit
• 文研出版
• ￥3080

• 2022年05月20日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

「多様な性のあり方」について、小中学生が自分たちのこととして、みんなで一緒に学ぶことができます。調査データ・最新事例・マンガ・ワークシートなど、学びを深めるたくさんのヒントが提供されており、誰にとってもLGBTQ＋について知り、考え、行動するために役立ちます。第1巻では、性のあり方のものさしやLGBTQ＋の言葉の意味などから、「多様な性のあり方」について紹介します。

• 森田　ゆり
• 部落解放・人権研究所
• ￥2200

• 2009年12月04日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

ダイバーシティ（多様性）は今後の企業経営のキーワード。『多様性トレーニング・ガイド』（解放出版社、2000年）を今日的に発展させ、職場ですぐにセクハラやパワハラ対策、メンタルヘルスなどをテーマに多様性と人権の参加型研修が実践できるよう執筆・編集した。
はじめに　
第1章　ダイバーシティ（多様性）を理解する
ダイバーシティ（多様性）の意義
　コラム　区別と差別はどう違う？

第2章　参加型のファシリテーション
1　ファシリテーション力をつける
2　参加型トレーニングの4つの要素
3　ファシリテーター／トレーナーの7つ道具
4　アイス・ブレーカー

第3章　トレーニング・セッション
1　ダイバーシティ・リーダーシップ
　ワークシート　多様性社会におけるあなたのリーダーシップ度の測定
　資料　いま求められる循環型ファシリテーション型リーダーシップ
　コラム　10代で飛躍的に伸びるリーダーシップ力

2　ダイバーシティ・マネジメント
　ワークシート　多様性トライアングル：ダイバーシティ活用度チェック
　資料　多様性トライアングル・モデル

3　アサーティブなコミュニケーション
　コラム　I（アイ）メッセージを使うときのヒント
　ワークシート　自己診断
　アサーティブの権利と責任シート

4　2つの文化を考える
　用語解説
　コラム　異文化体験の副産物

5　パワー・ハラスメントを予防する
　ワークシート　パワー・ハラスメントと人権
　資料　怒りの仮面

6　セクシュアル・ハラスメント防止研修　プレ・クイズ
　ワークシート　セクシュアル・ハラスメント：プレ・クイズ
　資料1　セクシュアル・ハラスメント：プレ・クイズ　解説
　資料2　セクシュアル・ハラスメント防止の総合的取り組み

7　セクシュアル・ハラスメント防止研修　認識度
　ワークシート　認識度
　ワークシート　セクシュアル・ハラスメント深刻度チャート
　資料　セクシュアル・ハラスメントの予防

8　メンタルヘルスと人権
　ワークシート　メンタルヘルスと人権　
資料　傾聴スキルを身につける
　コラム　EAPとは

9　ワーク・ライフ・バランス
　資料　企業のワーク・ライフ・バランス取り組み事例
　資料　データ1ワーク・ライフ・バランスの希望と現実
　　　　データ2共働き世帯の推移
　　　　データ3育児休業制度の取得しやすさ
　　　　データ4休暇・休業を取得しなかった理由
　　　　データ5メンタルヘルス労働相談件数および相談割合の推移（東京都）

10　対立の解消　コミュニケーションの仲介者
　資料1　コミュニケーションとは何か
　資料2　コミュニケーションの仲介者
　資料3　対立とは何か
　資料4　「家族えん会議」

エンパワメント・センター研修講座一覧
あとがき　
著作一覧

• 東 優子/虹色ダイバーシティ/ReBit
• 日本能率協会マネジメントセンター
• ￥2200

• 2018年03月30日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(1)

職場とLGBT、企業とLGBTをめぐる諸問題は、労使ともに向き合っていかなければならない課題として、近年その認知を広めつつあります。そして、企業とLGBTに関する相談や質問のなかでもっとも多いのは、トランスジェンダーの従業員への対応に関する問い合わせです。多くの職場では対応経験がほとんどないため、人事担当者の方はもちろん、現場で直接接する上司や同僚の方々も、手さぐりで対応している様子が見てとれます。また、申し出をするトランスジェンダーの人々も、どこまで対応を求められるのか、誰にどう申し出ればよいのか、など、お困りであることも耳にします。
こうしたなか企画されたのが、本書『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』です。性科学・ジェンダー研究に取り組みトランスジェンダーに関する著書・訳書も刊行してきた大阪府立大学教授の東優子、LGBTを含めた誰もが働きやすい職場環境づくりのための研修やコンサルティングを行う特定非営利活動法人虹色ダイバーシティと、就職活動の支援など若い世代の問題を中心に活動している特定非営利活動法人ReBitが、共同して執筆にあたっています。三者が共同することで、国内外の研究やアクティビズムに基づく知見や多くの企業事例、実際に働いているトランスジェンダーの人々の声を収録することができました。
トランスジェンダーの人々から届いた声については、この機会を職場環境改善のチャンスとして捉え、前向きに対応してください。その企業にとって初めての申し出だとしても、従業員のなかで困っている人は、声をあげた方だけではないはずです。ぜひこの機会を、職場内における性別の取扱いを見直す機会にしていただければ、と思います。本書では、さまざまな対応事例を、具体的にご参照いただけるかたちで収録しています。ぜひ参考にしてください。
また、トランスジェンダーの人々には、働きやすい職場環境をあきらめないでほしい、と願います。職場には、従業員の働きやすい職場環境を整えていくことが、安全管理上の義務として求められています。そして、「多様性の尊重」は、「特別な権利」を認めることではなく、「基本的人権の保障」をめぐる問題です。困難のすべてを即座に解消することは難しいかもしれません。しかし、職場との話し合いにあたってのヒントは本書から得ることができます。
本書は、実用書としてぜひお手元においてください。LGBTであることで、あるいは何らかの少数派の属性を持っていることで、働くことをあきらめたりしなくてもよい社会をつくるために、活用してください。
第1章　LGBT・SOGIEの基礎知識
第2章　トランスジェンダー・性同一障害とはなにか
第3章　多様なトランスジェンダーの声
第4章　職場のLGBT対応
第5章　職場での性別移行支援
第6章　採用における配慮
第7章　企業の取組み
第8章　座談会　トランスジェンダーにとっても働きやすい職場って、どんな職場？
巻末資料
　1　アンケート調査結果
　2　参考文献・おすすめの書籍リスト
　3　ミニ用語集
　4　ヒアリングシート

• 戸村智憲
• 日本マネジメント総合研究所
• ￥880

• 2017年04月06日頃
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

経営者として1年間の育休取得し、元国際公務員（国連専門官）として、日本でダイバーシティ経営や働き方改革などがはやるはるか以前から、世界標準として実践し指導してきたダイバーシティ経営のポイントについて、体験談を織り交ぜて解説。「ダイバーシティ型社内通貨制度」や「ダイバーシティ経営BCP」「働き方改革BCP」などの著者オリジナルの経営手法の提唱・紹介や、LGBT（Q）・異文化理解・ムスリム対応・インバウンド対応など、その他のビジネスにおける各種ダイバーシティ＆インクルージョンについてコンパクトにまとめたもの。

• 県公一郎/藤井浩司
• 早稲田大学出版部
• ￥3850

• 2016年10月
• 取り寄せ
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 佐々木 聡
• 日経BP　日本経済新聞出版
• ￥2750

• 2023年02月17日
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.75(4)

人的資本経営が話題になっている。ジョブ型雇用への転換と同様に日本型経営の在り方に揺さぶりをかけているかの様相であるが、人的資本情報開示に関する世界的な波に乗って横滑りの形で整えても、本質を見逃して市場からは魅力的な投資対象とみなされなくなるリスクをはらんでいる。このままではジョブ型雇用の時と同じく表面的な対応で終わる可能性大だ。
　人的資本の概念自体は海外をはじめ日本でも1990年ごろ、すでに存在していた。しかし、それから「失われた30年」の間に日本で積極的に取り組まれることはなく、海外ではGAFAなどの企業が無形資産に大きな投資をしてきた結果、今日の企業競争力の差に至ったと考えられる。日本ではソニーなど限定的であった。今は当時と日本企業を取り巻く環境は異なるが、人的資本経営に関して欧米が先行して日本が後追いである構図は変わらない。
　国内では、人的資本の情報開示に向けて各企業が右往左往している。それは海外の動きとともに、外圧といってもいい政官からの指針が、企業に向けていよいよ本腰の人的資本経営を求めるに至ったからであろう。
　本書は、パーソル総合研究所が上場企業の経営者、人事部長に実施した最新調査（「人的資本情報開示に関する実態調査」「人事部大研究調査」）にもとづいて、強みを活かした人的資本経営の実現に向けた日本企業の姿と、カギを握る人事部の在り方を提示するもの。客観的なエビデンスによる信頼性がある内容になる。

　本書の中心となる第1部では、「人的資本の論理と戦略」と題して、人的資本の本質をつかむために、その源流にさかのぼり、時代背景が異なっても変わらない人的資本の基本構造を示した。日本企業の進化と軌跡をたどりながら、その明暗を分けた日米欧の違いは何か、大きな潮流となりつつあるESG、あるいはSDGsと、これまで取り組まれてきたCSRとは何が違うのか、それぞれの関係性を整理している。また、政府や官庁から次々に打ち出される新しい枠組みに対して、海外動向にも触れながら理解を深めていく。メインバンクガバナンスからエクイティガバナンスへ、株主資本主義からステークホルダー資本主義へとパラダイムが大きく転換している現実を踏まえて、日本企業が他社の動向に意を注ぎすぎて「横滑り」な模倣をすることなく、独自の人的資本経営を営むスタンスと情報開示の在り方を提示している。
　後半では、現段階で人的資本経営に取り組む日本企業の実態、あるいはステークホルダーにあたる求職者の関心事項を、客観的かつ多角的な調査を通じて明らかにしている。加えて自由回答に見られる当事者の本音に耳を傾けて、本当に必要な対応を「あるべき論」ではなく、実際に必要な対応として提示する。その上で人的資本経営を推進する中心的存在となる企業の人事部門が、人的資本経営を機能させるために極めて重要となる「戦略人事」を実践できているかどうかを検証しつつ、そこから見出される課題を示し、人的資本経営を実現させるための実効性の高い道筋を明らかにしていく。

• マーサージャパン株式会社/C-Suite　Club
• ファーストプレス
• ￥2640

• 2008年07月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 3.33(4)

わが社のダイバーシティ（多様性）を探せ！ダイバーシティ・マネジメントのヒントがここにある。

• 坂東眞理子/森　ます美/伊藤　純/斎藤悦子/小森亜紀子/大橋重子
• 御茶の水書房
• ￥4400

• 2019年03月11日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

女性のリーダーシップとは何か、それをどう涵養し、発揮していくかを考える。
総論　ダイバーシティと女性　坂東眞理子
第1章　企業におけるダイバーシティ経営の推進と女性のキャリア形成　森ます美
第2章　ダイバーシティ経営における女性の活躍とリーダーシップ　伊藤純・斎藤悦子
第3章　女性活躍推進の取り組みが社員の意識と満足度に与える影響　小森亜紀子・大橋重子
第4章　福祉現場におけるダイバーシティ・マネジメントとリーダーシップ　北本佳子
第5章　少数派メンバーのリーダーシップが組織にもたらす影響　本多ハワード素子
第6章　女性農業者のリーダーシップ形成と地位向上に向けた取り組み　粕谷美砂子
第7章　女子大学のリーダーシップ開発における実務経験教員の役割　今井章子
第8章　女性リーダーの資質とその育成　友野清文
第9章　フランス社会の指導的立場への女性の進出　吉川佳英子

• 佐藤博樹
• 勁草書房
• ￥3850

• 2020年02月
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 0.0(0)

• 日経DUAL
• 日経BP
• ￥1430

• 2017年06月24日頃
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 5.0(3)

時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す！
管理職のための「働き方改革」の虎の巻

働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・
女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。

本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した
管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。
社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。

「イクボス」とは？
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと
人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司
（経営者・管理職）のことです。

＜主な内容＞
●あなたの「イクボス度」を判定！
●なぜ「イクボス」が求められるのか？
●イクボスのOKワード＆NGワード
●イクボスの実践Q&A
●イクボス検定にチャレンジ！
●イクボスの介護両立支援
●イクボス実践企業実例
●図解＆実践！今すぐ活用できる　イクボス実践ワークシート

＜事例掲載企業＞
　サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン
　IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブラザー工業/花王

• 田瀬和夫;SDGパートナーズ
• インプレス
• ￥1980

• 2020年09月11日頃
• 在庫あり
• 送料無料（コンビニ送料含む）
• 4.0(16)

本書は、SDGsを経営に組み込もうと考えている、すべてのビジネスパーソンに役立つ考え方やヒントを盛り込んだ戦略書です。経営実装時に躓きがちなポイントを押さえ、アイデアの源泉となるような3つの思考法を解説します。また、「人権」「ESG」「気候変動」「ダイバーシティ」など、SDGsを推進していく上で欠かせない重要なテーマについて、世界の潮流と事例を交えながら解説します。本書を読めば、SDGsが目指す世界の本質や企業活動のあり方について、たくさんの気づきやヒントを得られるはずです。

• 横山 真也
• ころから
• ￥1870

• 2021年01月22日頃
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驚異的に発展するアジアとイスラム圏に精通する気鋭のコンサルタントが、ポストコロナ時代の「美食ニッポン開国論」を提言。
ビジネス・ブレークスルー大学長の大前研一氏推薦！
おいしいダイバーシティをはじめよう

第1章　日本食の現在地
日本観光を楽しめないムスリムたち
ネギを取り分ける台湾人
買い物に2時間かかるムスリマ
引きこもる在住ムスリムたち
1人だけ弁当持参
飲み会に恐怖するムスリム
スキー旅行でインスタント食品
「キットカットはハラールですか?」

第2章 美食の国の不都合な真実
「ジャパン・アズ・ナンバー1」と機会の窓
「選ぶ側」ではないという認識はあるか？
ムスリムの市場規模は世界最大に
「勤勉さ」では計れない生産性
産業構造の変化に乗り遅れた日本
日本が小国から学ぶ点
多様性が生む競争力
各種調査から見える若者の姿
驚きの「留学したくない理由」
低下しつづける東大の世界ランキング
留学フェアのお粗末な実態
データから見える日本の閉鎖性
人生100年時代に学びは必須
難民認定に見る日本の非寛容さ
ムスリム社員の「生の声」
祈りのための”努力”
行政による排他性も
知られざるムスリム墓地問題
教育の問題ではないか


第3章　 「食」からなら開国できる
日本食への意外な低評価
求められる「彼らもまた正しい」の姿勢
なぜ、日本のフードダイバーシティは遅れたのか
「食べられない」という多様性
文化・嗜好による「食べられない」
宗教上の理由での「食べられない」
ポリシー、思想に基づくもの
体質・体調による制限
「食べられない」にどう対応するか
おいしい対応法（個人編）
おいしい対応法（事業者編）
「正解はない」という基本
「ぶっちゃける」ことがおいしい
便利なビュッフェ

第4章　未来予想図
ポジティブシナリオ
ネガティブシナリオ
現在地はどこか
ハラール対応したラーメン店
クリケットタウンを目指す佐野市
ムスリムに大人気の大阪のソウルフード
東北の町がリードするSDGs
ハラールメニューを揃える学食
伝統を進化させた味噌煮込みうどん店
「いつまで拒むのですか？」

あとがき 食は世界の共通語

もっと知るためのコラム
1 ヒジャブは典型的？
2 進化するコンビニ、スーパー
3 もしイスラム教徒がハラームを食べたなら？
4 イメージの中のテロリスト
5 お祈りは歯磨きみたいなもの？
6 お清めの水とシャワートイレ
7 断食はつらいよ？
8 知っていると便利 ハラール認証
9 保育園を探して

• 麓幸子/日経BPヒット総合研究所
• 日経BP
• ￥1760

• 2016年04月
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• 3.0(2)

ビジネススクールでは学べない最新の「ダイバーシティ経営」