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• 長尾　博
• 福村出版
• ￥1980

• 2016年05月19日頃
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• 長島世津子
• 門土社総合出版
• ￥1980

• 2007年05月
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• 佐治 晴夫/堀江 重郎
• 春秋社
• ￥1980

• 2020年01月28日頃
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科学の詩人・佐治博士とその主治医で男性医学の第一人者・堀江教授が、たがいの人生を語りながら、宇宙と人体の響きあいや現代医学の真実から、自信喪失した男性の新しい生き方など、みんなが元気になるヒントを探る。

• 日本女性学会
• 日本女性学会
• ￥2640

• 2021年03月
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• 日本女性学会
• 日本女性学会
• ￥2640

• 2018年03月
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• ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（科学・工学分野女性リーダーシップ研究所）/中島　ゆり/西岡　英子/長崎大学ダイバーシティ推進センター/大阪公立大学女性研究者支援室
• 明石書店
• ￥2750

• 2023年04月13日
• 在庫あり
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ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
　ご挨拶
　WISELIから日本の仲間たちへのご挨拶

このワークショップについて
　背景
　ワークショップデザインの要素
　ワークショップの成果

ワークショップの前提条件
　トレーナーのスキル
　参加者の募集
　ジェンダーとリーダーシップについての潜在連合テスト（IAT）
　ワークショップの準備と運営
　女性の退職状況を示す組織のデータ

ワークショップの構成要素
　受講前の基準値を測る潜在連合テスト（IAT）
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスの影響を減らす戦略
　行動へのコミットメントに向けた活動

スライドと発表者用講演ノート
　イントロダクション
　モジュール1：習慣としての潜在的バイアス　無意図的なバイアスの根源を理解する
　モジュール2：職場における潜在的バイアスの特定
　モジュール3：潜在的バイアスによる影響を減らす戦略

　よくある質問と難しい議論の例
　参考文献一覧
　付録A：参加者用資料
　付録B：プレゼンター用資料
　訳者あとがき

• ヤエル・ナゼ/北井 礼三郎/頼 順子
• 恒星社厚生閣
• ￥2750

• 2021年11月18日頃
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「世界を変えた天文学者」といえば、誰を思い浮かべるでしょうか。コペルニクス、ガリレオ、ケプラー、それともハッブル？みな男性ですね。地球から天体までの距離の測定を可能にする法則を発見したのも、現在も使われる恒星の分類法を確立したのも、太陽大気組成は水素とヘリウムが主体であると指摘したのも、数多くの彗星や小惑星を発見したのも、そしてパルサーを発見したのも、実は、すべて女性なのです！男性優位の研究環境の中、宇宙を愛し、研究を深め、天文学の発展に寄与した女性天文学者たちの業績とその生涯。

• 宗方　比佐子/佐野　幸子/金井　篤子
• 福村出版
• ￥2640

• 1996年06月01日頃
• 在庫あり
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女性の現状について、偏見や差別のからくりを解き明かすべく、社会心理学からアプローチ。すべての女性に贈る、はじめての女性のための社会心理学入門。
1章　社会心理学と女性
2章　社会の中の〈私〉
3章　社会的行動を動機づけるもの
4章　人を知るとは
5章　どんな人に対して魅力を感じるのか
6章　他者の態度を変える試みとしての説得
7章　集団の中の個人
8章　人が人を導くとき
9章　親密なふたり
10章　男性と女性に期待されるもの
11章　女性と仕事
12章　人のやさしさ、思いやり
13章　メッセージを伝えるもの
14章　頭と心の働き方

• ポーポー・ポロダクション
• SBクリエイティブ
• ￥1100

• 2016年08月16日頃
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女性社員の心を動かす人が出世する!?
10タイプ別対処法、ダメな叱り方やよいほめ方もわかる！

なぜかイライラしている、
まわりの言うことを聞き入れない、
相談にのったのにどこか不機嫌…。
そんな人、職場にいませんか？
それには筋の通った理由があり、対処法もあるのです。
本書では特に「女性社員とどう接していいかわからない」
という悩みにこたえるべく、女性独自の心理をふまえて、
会話や仕事をスムーズに進める方法を明らかにしていきます。
女性が活躍する職場で人間関係に悩む人、必読！

• ロンダ・シービンガー/小川眞里子
• 工作舎
• ￥3520

• 1996年10月25日頃
• 在庫あり
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• 3.0(2)

リンネの「哺乳類」（ママリア、字義どおりには乳房類）という新しい分類名は、当時定着しはじめた（乳母ではなく母親自身の）母乳による子育ての流行を色濃く反映していた。革命の象徴でもあった乳房は、いつしか中流家庭内のつつましい良妻の象徴へと後退を迫られてゆく。本書は乳房の形や性器の形状を科学の名の下にうんぬんする博物学者の虚妄と、「自由、平等、友愛」をうたった啓蒙の世紀のジェンダーの罠をあばく。

• 鶴理恵子
• コモンズ
• ￥3080

• 2007年10月
• 在庫あり
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• 5.0(1)

綿密なフィールドワークと地に足がついたフェミニズムの視点で「嫁」から「女性」への社会的地位の変遷を描き起業や食と農を結ぶ農村の新たな動きから食・農のグローバル化への対抗戦略を探る。

• ゴロウィナ・クセーニヤ
• 明石書店
• ￥7920

• 2017年03月
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• ジェイソン・R．カープ/キャロリン・S．スミス
• ガイアブックス
• ￥1980

• 2014年02月24日頃
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女性特有の生理学と解剖学に基づき、わかりやすく、整理解説されたテキストの決定版。

• ミレイユ・ラジェ/藤本佳子（女性学）
• 勁草書房
• ￥5720

• 1994年05月
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かつて出産は試練と危険を意味していた。１７、１８世紀南フランスの豊富な事例を中心に、医療化される以前の出産のあり方と変容の過程を探る。

• 昭和女子大学女性文化研究所
• 御茶の水書房
• ￥4180

• 2023年02月17日
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現在までのコロナパンデミックが与えた広範囲な影響を検証し、それを踏まえてこの時点で今後の新しい社会の設計に女性という視点から提言する。
昭和女子大学女性文化研究叢書　第13集
コロナ禍の労働・生活とジェンダー
目次
刊行によせて　　　武川恵子
総説　　　　　　　坂東眞理子
第1章　コロナ禍で浮上した女性の雇用継続課題とポスト・コロナの雇用平等促進への政策提言　
ーー欧米のジェンダー平等先進国からの学びーー　　青木美保・武川恵子　　
第2章　コロナショックでみえた女性労働者の就業継続の現状と課題　　大橋重子・瀬戸山聡子・清水直美　　
第3章　エッセンシャルワークを担う福祉従事者に関する研究　
ーー全国社会福祉法人経営者協議会役員へのインタビュー調査からー　　北本佳子　　
第4章　新型コロナ下における家族介護者の働き方と生活資源マネジメントの課題　
ーージェンダーとケイバビリティを手掛かりとしてーー　　伊藤純・粕谷美砂子・山本咲子・吉田仁美・斉藤悦子　　
第5章　コロナ禍における「本格的な趣味」としての家庭料理と女性　
ーー日本の社会教育学・生涯学習論に示唆するものーー　　歌川光一　　
第6章　機構危機×COVID-19とジェンダー　
ーーいかに新しい社会システムを構築するかーー　　松葉口玲子

• 須藤八千代
• 新水社
• ￥2200

• 2005年02月
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相談は臨床的であり、社会的実践である！「相談の女性学」研究から導き出された勇気と批判的視点によって、相談という社会的実践の力を明らかにし、理論化して多くの人びととの共有をめざす。

• 田中和子（社会学）/諸橋泰樹
• 現代書館
• ￥3630

• 1996年12月
• 在庫あり
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分析と証言の両面から新聞社の実態に迫るフェニミズムのフロンティア。

• 丹羽　宣子
• 晃洋書房
• ￥4620

• 2019年02月08日頃
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近現代の日本仏教では、男性僧侶は世俗的生活を送っている一方で、伝統的な尼僧たちは出家の姿を忠実に守り続けてきたといわれてきた。しかし今日では、多様な背景をもつ女性の僧侶たちが活躍の場を広めつつある。この発生と展開の現代的意味を探る。
＜僧侶らしさ＞と対比的に、あるいは相補完的に語られる＜女性らしさ＞。
日蓮宗の女性僧侶たちによる、新たな僧侶像探求の試み。
序　章　女性僧侶を問う現代的意義
第1章　女性僧侶とは誰か
第2章　女性僧侶研究の方法論的視座
第3章　「つながりがどんどん出来てきたときに、あぁ自分は女性だったんだって思い出す」--Aさんのライフストーリー
第4章　「少しずつ開き直って、私らしいやり方で」--Bさんのライフストーリー
第5章　「平等じゃない社会のなかで、それでも生きていく」--Cさんのライフストーリー
第6章　〈男社会〉の多面性
第7章　〈僧侶らしさ〉と〈女性らしさ〉の交渉実践
終　章　結論と残された課題

• 三浦 展/菊入 みゆき
• 講談社
• ￥921

• 2012年07月20日頃
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• 4.0(3)

「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。



JTBモチベーションズが20代〜40代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が36％で、2位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」（ともに12．3％）を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が33％と、2位の「報酬志向タイプ」（16％）を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。
男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。
これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。
それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。

• 坂本 佳鶴恵
• 新曜社
• ￥4290

• 2019年03月14日頃
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• 4.0(3)

an・anとnon・noの創刊は女性雑誌の大きな歴史的転換点となった。ガールズ・カルチャーに至る「女の子」文化の展開と女性読者の拡大、女性たちの生き方とアイデンティティ、ファッションへの欲望など、明治大正の婦人雑誌の草創期に遡り俯瞰する。